Pedro Blanco califica de “inaceptable” que una mujer trabajadora en Galicia gane un 19% menos que un hombre y avanza la agenda feminista del Gobierno para mudar esta realidad
22/02/2024
El delegado del Gobierno subraya el compromiso del Gobierno de Pedro Sánchez para revertir los resultados de la última Encuesta Nacional de Estructura Salarial del INE que muestran esta hendidura salarial
Con todo, destaca que “la diferencia salarial entre sexos en Galicia se redujo en 4 puntos, pasando del 23% de 2018 al 19% en 2021, lo que avala el compromiso del Gobierno con la continuidad de estas medas
Señala la necesidad de avanzar en la conciliación con el-responsable ya que “las mujeres son las que solicitan el 90% de las excedencias por cuidado de los hijos y hijas reconocidas por la Seguridad Social en Galicia”
Recuerda que el Gobierno pone a disposición de las empresas distintas herramientas para facilitar el cumplimiento de los deberes en materia de igualdad retributiva
El delegado del Gobierno en Galicia, Pedro Blanco, calificó hoy de “inaceptable” el hecho de que una mujer trabajadora en Galicia gane de media un 19% menos que un hombre, segundo reveló la última Encuesta Nacional de Estructura Salarial del INE, correspondiente al año 2021. “A pesar de estas cifras, esta encuesta revela que en Galicia la diferencia entre géneros a nivel salarial se redujo cuatro puntos desde el año 2018 hasta el año 2021 y nos da cuenta de la efectividad de las medidas de este Ejecutivo de impulso a la igualdad real y efectiva en el comprado laboral”, señaló.
En coincidencia con el ‘Día para la Igualdad Salarial’, que se conmemora hoy, Pedro Blanco remarcó el compromiso del Gobierno con el avance en las políticas feministas que reduzcan la discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos, incluido el laboral. Apuntó los derechos alcanzados en este ámbito por el Gobierno a través de las normativas aprobadas en 2019 y 2020 para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y los Planes de Igualdad en la Empresa.
A ellos Pedro Blanco añadió el impacto de la Reforma Laboral y de las subidas consecutivas del Salario Mínimo Interprofesional sobre las mujeres pues “son mayoritarias en aquellos empleos con salarios iguales o inferiores al salario mínimo”. Además, el delegado recordó que el Instituto de las Mujeres junto con el Ministerio de Trabajo y Economía Social, elaboró y puso en servicio diversas herramientas, acordadas con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, con el objetivo de facilitar el cumplimiento de las obligaciones de las empresas en materia retributiva.
Prioridades
Entre las prioridades del Gobierno para esta legislatura, el delegado señaló la aprobación del Proyecto de Ley Orgánica de Representación Paritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión para asegurar la igualdad de oportunidades en el empleo, liderazgo y toma de decisión.
También insistió en la mejora de los permisos de conciliación familiar y en la promoción de una conciliación con el-responsable para que no se penalice las mujeres por hacer uso de este tipo de permisos: “más que necesario, teniendo en cuenta, por ejemplo, que 7 de cada 10 excedencias laborales que la Seguridad Social reconoce anualmente en Galicia por cuidado de familiares son de mujeres y que este porcentaje alcanza casi el 90% en el caso de las excedencias por cuidado de los hijos y hijas”, advirtió.