Moragues: “La inserción laboral y el empoderamiento de la mujer es clave para dar una salida a aquellas que sufren la violencia de género”

Moragues: “La inserción laboral y el empoderamiento de la mujer es clave para dar una salida a aquellas que sufren la violencia de género”

06/03/2018

Coloquio sobre “Hay Salida a la Violencia de Género: la inserción laboral”

 

Moragues: “La inserción laboral y el empoderamiento de la mujer es clave para dar una salida a aquellas que sufren la violencia de género”

 

  • Un coloquio organizado por la Delegación del Gobierno presenta un panel de experiencias de empresas y asociaciones que trabajan en la inserción laboral de mujeres que han sufrido malos tratos

  • 35.586 valencianas se han beneficiado del complemento de maternidad que ha mejorado las pensiones de las mujeres hasta un 15%

  • Según los datos del Sistema Público de Empleo Estatal, desde el año 2003, se realizaron en la Comunidad Valenciana, 1.159 contratos bonificados para mujeres víctimas violencia de género

 

El delegado del Gobierno en la Comunitat Valenciana, Juan Carlos Moragues, y la delegada del Gobierno contra la Violencia de Género, María José Ordoñez, han participado esta mañana en el coloquio “Hay Salida a la Violencia de Género: la inserción laboral”, que ha organizado la Delegación del Gobierno para conocer experiencias de empresas y asociaciones que trabajan en la inserción laboral de mujeres que han sufrido malos tratos.

En el mismo han participado el delegado del Proyecto Social del Grupo Clece, la responsable de Recursos Humanos de “Món Orxata” y  miembros de la Asociación de Mujeres con Discapacidad Xarxa, la Asociación Alanna y de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales. También se ha contado con  el testimonio de mujeres que gracias a la inserción laboral han podido salir de los episodios de violencia de género en el que vivían.

El delegado del Gobierno, Juan Carlos Moragues, ha agradecido la presencia de la María José Ordoñez, delegada del Gobierno contra la Violencia de Género y ha destacado que jornadas como lar organizadas hoy “son muy importantes para que sirvan de ejemplo a las empresas, ya que la inserción laboral es clave para dar una salida a la mujeres que sufren la violencia de género, y hoy diferentes empresas y asociaciones ha mostrado sus positivas experiencias que han conseguido reinsertar a mujeres que sufrían la exclusión social”.

Por su parte el Gobierno está bonificando la contratación de mujeres que sufren violencia de género. Según los datos del Sistema Público de Empleo Estatal, desde el año 2003, “se realizaron en la Comunidad Valenciana, 1.159 contratos bonificados para mujeres víctimas violencia de género, y 4.775 mujeres de la Comunidad Valenciana han sido perceptoras de la renta activa de reinserción (RAI), gestionado por el Servicio Público de Empleo Estatal, con unas ayudas superiores a los 11 millones de euros en los primeros once meses del año”.

Moragues ha puesto un ejemplo del apoyo del Gobierno a la mujer a dos días de la celebración del día de la Mujer Trabajadora. Un ejemplo reciente es la corrección de la brecha en las pensiones. Las mujeres cobran una pensión, de media, más baja que los hombres, debido, entre otros factores, a que son ellas las que mayoritariamente renuncian de forma temporal a la actividad laboral o la reducen para hacerse cargo del cuidado de los hijos. Este dato no es nuevo, se conoce desde hace décadas.

“Ha sido el primer Gobierno en poner en marcha una medida correctora: la introducción del complemento de maternidad en la pensión ha permitido que más de 350.000 mujeres hayan visto incrementada su pensión hasta un 15% según el número de hijos contribuyendo a corregir desde la brecha de género en pensiones un 13% desde su implantación. A 23 de febrero de 2018 la cifra en la Comunidad Valenciana de mujeres que tienen este complemento es de 35.586”, explico el delegado del Gobierno.

 

Las experiencias empresariales y asociativas

La Asociación Alanna es promotora de la empresa de inserción “Integras-Tu” donde a través de un proyecto individualizado y contando con el acompañamiento de una educadora, las mujeres que atendiende se integran laboralmente a través de un puesto de trabajo en: limpieza doméstica, limpieza de comunidades de vecinos, limpieza de empresas y fábricas, servicios de conserjería, camareras de restauración, administrativas y auxiliares, monitores de ocio y tiempo libre y catering social.

Clece es una compañía referente en servicios a los ciudadanos. Para ello cuenta con + de 75.000 empleados en España, Portugal y Reino Unido que, a través de múltiples servicios, trabajan para mejorar la calidad de vida de más de 1 millón de personas; así como mantener y hacer más eficientes nuestros edificios; y cuidar y proteger el entorno. Una actividad que requiere de un equipo humano extraordinario, donde Clece ha ido un paso más allá, al hacer de la inclusión de colectivos socialmente vulnerables una pieza fundamental. Hoy, más de un 10% de sus empleados procede de estos colectivos.

FADEMUR continúa desde hace 6 años trabajando en programas dirigido a la inserción socio laboral de las mujeres del ámbito rural, impulsando su incorporación y mantenimiento en el mercado laboral a través de formación en nuevos huecos de empleo o autoempleo. La vocación con este proyecto es dotar de herramientas efectivas para mejorar la formación, la empleabilidad de las propias mujeres, el desarrollo sostenible y la calidad de vida de la población rural en general y de las mujeres en particular.

La Asociación De Mujeres Con Discapacidad XARXA está formada por mujeres que trabajan para lograr la plena normalización de la vida de las personas con discapacidad y una igualdad de género real. Para ello, creamnun espacio de información, formación y diálogo donde mujeres de cualquier edad pueden contribuir a la consecución de la igualdad real de oportunidad.

Disponen de un taller taller de habilidades sociolaborales para mujeres con discapacidad. El objetivo que se pretende con este taller es perfeccionar las competencias sociolaborales, ya que de este modo se desarrollan talentos y  potencian cualidades en el ámbito laboral. La finalidad es que las mujeres consigan una mejor autonomía e identidad personal, así como mejorar su calidad de vida personal.

Món Orxata, nace en 2003 recuperando una tradición extinta durante los años 60, la de la venta de chufa y horchata artesanal en carritos de venta ambulante. En su plantilla la forman 45 mujeres con contrato fijo y que con su ilusión y buen hacer son el “corazón” de los carritos de horchata. Entre la plantilla de trabajadoras  cuenta con diferentes problemáticas: exclusión laboral, violencia de género, etc.

Declaraciones delegado (mp3)